收获与希望
从国家质量金奖、国家科技进步二等奖，到中国科技创新优秀发明成果奖；从国家级技术中心、博士后工作站，到国家高新技术企业，岳阳林纸六十多年岁月磨砺，科技创新厚积薄发，释放出强大发展引擎。12月31日，岳阳林纸召开科技创新表彰暨十四五科技创新战略规划发布会。
会议肯定广大科技工作者的辛勤付出和丰硕成果，解读公司“十四五”科技创新战略规划，号召全体科技工作者续写创新传奇，掌握更多具有自主知识产权的核心科技，拿出更多“硬核”产品，助力公司高质量发展。
1培育“新”动能驱动“新”发展
岳阳林纸党委书记、董事长叶蒙表示，各级管理者要深刻领会此次会议的重要意义，高举尊重科技人才旗帜，完善核心人才管理制度和科技成果创新激励制度，让科研技术人才明确创新方向、途径与重点，形成尊重知识和人才氛围，并将科技创新表彰常态化。
如何推动科技创新，完善人才培养机制，使之更接地气，更有效果？叶蒙要求，一要明确导向。科技创新以客户为中心、市场为导向，将盈利模式、运行方式、产品定位、客户差异化需求相结合，为客户创造价值。同时细分市场需求，关注高附加值产品，引领技术创新。
二要抓住重点。拓宽科技创新广度和深度，消化吸收前沿新技术、新工艺、新设备、新材料，通过技改技措、提质升级改造、节能减排、绿色制造、循环经济，促进科技成果转换。
三要搭建平台。主动走出去，进一步提升“产学研”效果；请进来，加强与供应商等单位的交流学习；动起来，发挥国家技术中心平台和品牌的作用。
四要强化驱动。持续推进技改技措、创新应用，打造驱动力；以新项目带动创新，为科技人员搭建学习提升平台，努力消化吸收国际前沿技术。
五要打造新机制。建立容错纠错机制，出台核心人才推选制度，推动跨部门、跨公司的攻关组，加大基础硬件设施投入，保障科研经费，主动争取外部科研优惠政策。
如何提升技术人员的积极性和创造性？叶蒙强调，要对技术人员进行全过程成长跟踪，帮助解决技术发展问题，做好业绩考评、技术传承、人才引进与技术保密工作；重新优化人员晋升制度，从“工作创造性、独创性、责任心、企业忠诚度、独创业绩”五个维度，制定技术考核评价，提供交叉晋升渠道；实施有针对性培训、个性化薪酬、专项奖励，为重点技术人员创造条件，制定相应制度和股权激励，努力摘取科技创新的新成果。
叶蒙强调，要高度重视技术创新和人才成长，强化为客户创造价值的意识、加强团队合作的意识、兼容并蓄的包容心态、强烈解决“现场”问题的意识、严格贯彻“党管干部”的原则。叶蒙希望以此次会议为契机，吹起科技创新强劲新风，为“十四五”开局做好准备，为公司注入新的生机活力。
2激发“新”活力奋斗“新”征程
岳阳林纸党委副书记、总经理李战主持会议，宣读表彰决定。2020年以来，公司在新技术、新装备、新材料应用、新品开发等方面，立项实施攻关项目44项，为产品竞争、品牌塑造作出了突出贡献。
公司领导叶蒙、李战、袁国利、马东、禚昊、李正国、易兰锴、赵庆义为6支先进集体和12名先进个人颁奖。
李战强调，一是潜心钻研专业，再出创新成果。广大科技人员要认真学习公司十四五科技创新战略规划，按照既定方向目标，赢得一流创新成果；二是加快人才培养，实现良性循环。公司技术委员会要不断完善科技创新平台，确保投入机制和保障措施有效落地，形成“用好现有人才、引进急需人才、稳定核心人才、培养未来人才”良性循环。要落实科技人才情感关怀，高度重视优秀青年人才、关键技术人才培养，推动后备科技人才成长；三是弘扬创新精神，科技引领未来。各分子公司要高度重视，迅速传达会议精神，根据自身实际，加快推进科技创新激励政策落地，营造全员学技术、钻技术、比技术、爱技术的浓厚氛围。
3实施“新”战略满足“新”需求
岳阳林纸副总经理李正国解读《公司十四五科技创新战略》。该战略以问题为导向，需求为牵引，效益为中心，可持续发展和绿色制造为目标，服务公司高质量发展和客户潜在需求。李正国从战略目标定位、行业发展趋势、存在的问题和应对措施、规划目标等方面阐述，要求全体科技工作者深入贯彻，确保自主创新能力大幅提升，科技竞争力和行业影响力显著增强，重点领域核心关键技术取得重大突破，公司技术水平迈入行业一流。
科技创新先进代表阳路分享经验与收获，表示将继续在科技创新的道路“用心定位、用心转型、用心谋划”，不负公司重托，2021年再创佳绩。英才员工胡锋表示，以科技创新先进代表为榜样，扎根基层，刻苦学习，练就一身真本领。