本月初，健力宝创始人李经纬因使用职工福利资金为自己购买300多万的巨额保险而获刑，当时的他已经是中风在床。

李经纬曾为一家县城的酒厂厂长，在可口可乐的启发下创建健力宝，曾经风生水起的企业已风光不再，而创业者也将随着一纸宣判在狱中度过自己的晚年，不禁慨叹！

李经纬的功勋不言而喻，其错误同样不可辩驳，如何保障功勋企业家退隐后的福利？在企业中并没有明文规定，这无形中为企业家们增加了“后顾之忧”，也成为政界“59岁现象”的诱因之一。您作为职业经理人如何看待这个问题？